小秘书系统_分卷阅读_420
作者:轻侯      更新:2020-08-07 21:47      字数:3665
  结果胡晶晶连回答了好几个问题,鞠礼都很满意。
  显然这位候选人在面试前是对占云做过系统了解的,也很清楚总裁办这个部门,所最需要的员工能力是什么,是以回答的时候都很有侧重。
  这时候,鞠礼已然确定了她要这个人。
  结果胡晶晶见她不开口了,居然从兜里抽出5张纸来,上面密密麻麻全是字。
  “鞠总,对于占云的总裁办,我有一些粗浅的想法,不知道您有没有时间听一听,给我提一提建议。”胡晶晶的语气有些不确定。
  她有些拿不准自己的行为是否多此一举,但因为提前做足了准备,如果不表达会有点可惜,这才犹犹豫豫的开了口。
  “你说。”鞠礼很果断。
  “……”梁晓彤坐在边上,盯着胡晶晶面前的纸张看了几眼。
  “总裁办的工作应该是完全面向总裁提供服务,而总裁的工作涉及占云整个集团多个区块、多个子公司的无数项目及工作内容。
  “也就是说,总裁办的工作最终会涉及到占云企业所涉猎的所有业务。”胡晶晶是鞠礼面的候选人中,唯一一个会站在核心角度分析工作的人。
  虽然说的比较粗浅,这个思路却已经很难得。
  “嗯。”鞠礼点了点头,微笑着鼓励对方继续开口。
  “然后,我根据占云整个企业涉及到的所有业务,做了工作区块的梳理。”胡晶晶将自己面前的纸张铺开,当她发现鞠礼脸上的表情很温柔后,立即得到了鼓励,讲话也越来越自信和流畅。
  她先分析了占云几大涉猎产业区块,包括电视剧、游戏、电影三大块,以及漫画、小说等几小块业务。
  然后又依次分析了电视剧区块会涉及到的工作、游戏区块会涉及到的工作等。
  最后则根据所有罗列的内容,摘出了产业流程中,总裁办所能囊括的一切工作。
  按照胡晶晶所规划的区块儿,详细的整理过总裁办的工作后,胡晶晶最终将阐述重点,放在了‘就总裁办这些列出来的工作里,她可以发挥哪些作用,区别于其他人又有哪些优势’上。
  鞠礼几乎要给胡晶晶鼓掌了,逻辑太清晰了,先帮老板梳理工作——
  如果梳理的不够好,也至少能展现她的积极性和部分规划能力;
  如果梳理的很好,那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。
  而且,关键在于,最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上,集中展现了自己的优势和能力。
  也就是说,胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下,未来总裁办要干什么,以及将胡晶晶招进公司后,如何使用胡晶晶这个人才。
  如此帮老板思考,帮老板省事的员工,谁不想要呢。
  鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况,实际上远不如胡晶晶的表现好。
  她那时候幸亏是有二师兄帮忙,不然恐怕真未必进的来——
  刚毕业的她,即便有很强的事业心、脑子也不差,但到底稚嫩,没有丰富的大企业工作经验,对娱乐企业的运转原理和模式也一知半解,尚不如眼前的胡晶晶思维清晰,视野完备。
  一边听着胡晶晶做收尾介绍,她一边悄悄返回微信给梁晓彤留言:
  【胡晶晶的期望薪酬和职位是什么?】
  正坐在胡晶晶身边的梁晓彤手机微微震动了下,她不动声色拿过手机看了一眼。
  鞠礼不会是这就直接定了吧?
  这么有效率?
  【期望薪酬是22000元,我觉得19000可以。职级倒没有提。】斟酌半刻,梁晓彤回复道。
  【2w2可以接受,级别可以定副经理或经理。一会儿面试结束,晓彤姐就直接跟她谈入职吧,不用再追加面试链了。我见她简历上写已经从上一家公司离职,那就尽快入职,最好明天直接跟我驻组。】鞠礼回答的很快。
  “……”梁晓彤盯着手机看了一会儿,才回复了句【好的。】
  正巧这时胡晶晶阐述结束,鞠礼立即点头道:
  “思路挺清晰的,我这边面试就到这里。剩下麻烦梁总跟胡晶晶沟通一下。”
  “好的,鞠礼。”梁晓彤立即坐直了身体,挂着职业微笑点头。
  “辛苦鞠总,梁总。”胡晶晶也礼貌点头。
  鞠礼应了一声,便挂断了视频。
  离开小房间,见樊牛牛正抱着一大捧名牌,往会场赶。
  鞠礼便收起手机,长发随意扎个马尾,从牛牛手里接过一袋纸笔,跟着到会场帮忙摆放东西。
  等她忙活出一身汗,搞定了休息时,才看见梁晓彤的微信:
  【鞠礼怎么这么快就确定要这位了?别的面试官都要回去想一想,或者对比对比的。】
  【提前想清楚自己需要一个什么样的员工,把需求想的越细,越肯定。自然就能越快确认对方是否自己所需。】鞠礼回复罢,并没有太当回事,转身又去帮手忙别的。
  梁晓彤却盯着鞠礼的回复深思好久。
  对于一家公司来说,人才储备是最核心的重中之重。
  钟老板反复强调,宁可延长面试周期、大幅度增加员工培训频率和成本,也要提升员工素质。
  但对于hr团队来说,招聘流程即便被拉长,也未必能确保入职员工为优秀人才——
  而人力资源管理所学的考核人才的条条款款,对于复杂的人类来说,也无法做到百分百识别人才。
  梁晓彤一直在思考如何改善面试流程,提升录用人才的合适度和优秀度。
  但许多面试官都因为急需用人,抱着先招进来一个再说的想法,草草面试录用员工,完全没有考虑到人才录用成本,和录用后调教人才过程中付出的大量时间、精力等——
  你录入的如果不是个人才,这些成本就全浪费了。
  实际上是非常大的人力、物力成本!
  是以,梁晓彤又要严卡人才录用流程,又要满足各部门的人才需求,始终处在亚历山大的状态里。
  而鞠礼几次用人和面试,都有超于常人的效率,和录入后很好的工作反馈——
  梁晓彤希望所有面试官都能做到如鞠礼一样。
  又想了许久,她最终将‘需求要细’这一条,定为给所有面试官的核心要求。
  而且要求面试官对候选人的详细需求要落到文字,提交hr审核归档,以提高公司人才面试和录用的效率及准确度。
  一旦面试官的需求落到文字了,以后有领导要开除员工,理由如果不在需求条款内,比如领导招聘时要求员工长的漂亮,最终却以‘英语不行’辞退该员工。
  那么这个人才引进失败的责任,就在面试官,而不在hr,因为面试官自己搞错了需求,招错了人。
  梁晓彤越想越觉得妙,可当她拟写新要求的通报邮件时,又想到了新要求的落实问题。
  一旦新要求下达,肯定有许多面试官不愿意写需求,或偷懒,或推脱,届时要如何强制执行呢?
  琢磨了下,她干脆在邮件下面写上了一条:
  【根据总监鞠礼的人才录用成功案例总结,确认‘提交详细需求文件,深入思考需求细节’行之有效,今日起人力资源部门将严格考核每一个需求流程中的‘人才需求细节文件’,以做招聘参考,及录入后的考核标准。】
  这样一来,要是有人推脱不想写,她就可以回复说,鞠礼都写了你凭什么不写?
  她觉得,现在对于全公司中高层来说,鞠礼应该就是一个‘哪怕很不满意她的努力显得老子很不努力’,但仍‘没有能力干掉她’,并且也‘不敢对着她吹胡子瞪眼’的一个存在吧。
  至少影视区块儿的中高层们,绝对不敢对鞠礼不满,所以拿鞠礼压他们,肯定好使。
  想定了,也拟好了文件,梁晓彤立即拿起手机给鞠礼打电话。
  她可不敢贸然在邮件里拿鞠礼当枪,非得好声恳求,争取对方的同意才行——
  这都是过往血的教训,积累出来的经验。
  ……
  ……
  梁晓彤电话打过来时,鞠礼正坐着小马扎,跟边亭匀头凑头讨论剧组拍摄期间的支出细节。
  电话一响,她朝着边导点了点头,起身走到一边接电话。
  “喂,晓彤姐?”
  “先跟你说个好消息,胡晶晶确定入职了,月薪2w1,具体入职时间我定在半个月后。不过,她说她可以提前到岗,我让她加了你的微信,跟你商量具体事宜。”梁晓彤笑着道。
  “好的,辛苦晓彤姐。”鞠礼。
  “还有一件事,我得征求你的意见。”梁晓彤接着便把她想到的hr招聘新规定跟鞠礼详细说了下,并明确了自己要将鞠礼当典型的具体用意。
  “……”鞠礼沉思了一会儿,想到自己这一路,从来也没敢去想‘如果其他人嫉妒我怎么办’‘如果我太努力了,显得其他人不够努力,引发其他人的敌意和排挤怎么办’。
  她始终昂着头迎着风雨,咬牙不去看其他人的脸色。
  如今已走到这一步,又怎会突然就怕了。
  “可以,晓彤姐尽管发邮件,推动执行吧。”思考后,鞠礼果断答道。
  “谢谢鞠礼了,你这真的是帮了我大忙。”
  “不客气。”
  挂断电话后,鞠礼忍不住苦笑,她现在都能当敲山震虎的‘山’了吗?
  想罢,她很快将这事丢在脑后,毕竟还有一剧组的账要算。
  转头才想继续坐回边导身边,跟对方聊工作,却见边导身边刚才她坐的位置,已经被别人占了。
  那人穿着一身黑,短发利落,侧脸英挺俊朗。
  正是钟老板。
  她微笑着走过去,原本想坐在边导另一边,继续刚才的工作。
  却见……边导另一边原本空着的小马扎,不知怎么的,竟被改放在了钟老板的身边。
  也就是说,她现在要想坐,就得坐到老板身边——除非她专门重新将马扎拎回边导身边,或者蹲着。
  这样想罢,她走到老板跟前,伸手佯装要拎起马扎的样子。
  原本似在专注跟边导聊工作的钟立言,突然一伸手按在了马扎上,然后回头朝着她瞪过来,口语道:
  坐下。
  鞠礼忙点头靠着他坐下。
  随即却又忍不住低头偷笑,老板这是……吃醋了?
  不愿意让她坐在边亭匀导演身边,靠近别的男人说话吗?
  他这个默默吃醋的酸劲儿……