收到这个通知的时候，董秘办的8个人里，有4个马上报道了，并且递交了详细检讨书，表示愿意因为自己的无故不到岗行为罚半年绩效。另外一个则马上递交了请假说明，表示自己有事回老家，不是故意旷工的，已经马上买票，第二天一定准时到岗。
  对于这5个人，萧明姿没有再追究，只是罚了三个月绩效。但另外3人则没有到岗，也没有请假说明。萧明姿便让董秘办跟人事部联合发了通知，告诉这3人，他们自动离职了，要求他们把手上的文件等资料归还，否则将追究他们的法律责任。
  收到这个通知，第二天早上，他们就出现在萧氏九成集团董秘办外面了，还试图把萧明姿拦下。他们口口声声说自己一时犯错，在公司辛苦多年，公司不能轻易辞退，否则要去找劳动仲裁。
  萧明姿收起手机，看都懒得看见他们一眼，径自往前走。
  “蔚然，给人事和安保打电话。”
  “好的。”林蔚然应着，同时示意，董办的两个前台助理马上上前把人拦住：“几位，抱歉，请你们离开。”
  “董事长！你不能这样……”三人被拦着，没有别的办法了，只能大叫道：“这不是我们想的……是胡副总让我们休假的！有事你找胡副总去，拿我们撒什么气？”
  林蔚然余光都没有一个，只给人事以及安保部门打电话。
  铃声几乎就在电梯口响起，安保总监一边挂着电话，一边冲过来解释道：“林董秘，不是我们故意放他们进来的，而是人事部说需要他们做离职交接。他们的员工卡今天只有最后一次权限，现在已经过期了。总之，这不关我们安保的事！”
  人事总监一看大事不好，锅飞过来了，赶紧也说：“林董秘，人事部已经办了他们的离职手续，今天是让他们过来做交接的。”
  说完指着身后的三人说：“这是董事长点明要的三个人，手续我们已经办妥了，现在就能交接上岗。”
  林蔚然看了一眼，点头表示知道了，对那三人温和地说：“到岗开始工作吧。”
  三人胆战心惊地看了一眼，不知道自己哪里入了新董事长的眼，也不敢多说什么，战战兢兢地去工位了。
  “至于你们三位。”林蔚然终于看了闹事的三人一眼，微微笑了起来。“几位，既然你们眼里没有公司规定，只有胡副总的话，那我建议，你们可以去找胡副总开工资。”
  语罢看向安保总监：“没有什么需要交接的，董事长已经批了文件，现在就把他们的工号注销，请他们离开。”
  随即大步离开了。
  看着三人被安保带走，人事总监对他们简直要怜爱了。
  他知道这三人，甚至公司大多数人是怎么想的。他们就是觉得萧家那位继承人昏迷了十六年刚醒，以前又是个养在深闺的大小姐，什么都不懂。他们被胡鸿维鼓动了几句，就觉得可以拿捏董事长了。
  可问题是，萧氏九成集团是个私人股份制公司，整个集团都是萧家的，胡鸿维算什么呢？他一开始就打好大小姐这张牌，获取大小姐的信任，还有可能挟天子以令诸侯。想阻止大小姐继承公司，那不是开玩笑吗？
  他吃得下整个萧氏九成集团吗？这不，大小姐放出个要变卖股权的风声，胡鸿维不就明白自己的斤两了？
  胡鸿维都不行，这三个以为自己是跟了老萧董好几年的人，就能行吗？
  还想拿交接问题来拿捏大小姐，以他看，是他们被交接问题拿捏住。
  如果顺利交接，文件各方面都清晰妥当，那么以后董秘办出什么问题，都跟他们没有关系。但现在……他们连交接的机会都没有，到底带走了多少秘密，手上有什么文件，谁也不知道。
  ——哪怕那些文件和秘密在董事长看来无关紧要，不过是钓鱼材料。到时候公司出什么问题……
  以大小姐的身份，当然不会这么做，那胡鸿维呢？
  到时候胡鸿维出了什么纰漏，就推锅说是他们夹带文件、泄露公司秘密。没有罪证，也没有办法证明自己是从萧氏九成集团干干净净离开的，他们还想继续在职场混下去吗？哪个公司敢要他们？
  “嘿嘿……”一同乘电梯下楼的安保总监忽然笑了两声。
  这人没病吧？人事总监想翻白眼。
  “郑总监，你不觉得，咱们的新董事长跟老董事长不太一样吗？老实说，我们集团之前……可以说是危机四伏也不为过了，现在，我觉得好像自己能在公司待到领退休金了。”
  说完，人事部就到了，电梯门打开，人事总监没说什么就出去了。
  但回到自己的办公室，他不觉露出松了口气的神色。
  安保总监说得没有错，老萧董在任期间，萧氏九成集团看似威威赫赫，但实际上，内部问题实在太多了。其中最要命的一点，就是太多人倚老卖老，仗着跟老萧董、跟胡鸿维关系好，迟到缺勤严重，但该领的钱一分没少。这对认认真真工作的员工来说，实在太伤人心了。
  新上任的董事长，能不能安抚他们这些人的心呢？